勞動基準法制與勞動權益實務

📝 歷屆考古題

• 114年 普考申論題 第三題
  由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定…
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• 113年 普考申論題 第四題
  四、勞雇雙方應如何進行加班補休？請說明之。（25 分）
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• 111年 普考申論題 第三題
  三、因疫情影響，坊間出現部分業者要求勞工「先借休再還班」，請說明此一現象之情形及其爭點為何？對此現象勞工行政主管機關之回應為何？請申述之。（25 分）
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• 109年 普考申論題 第三題
  三、請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範？並請舉出勞動派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。（25分）
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• 105年 普考申論題 第二題
  二、企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要，但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國 104 年…
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